私たち全国ビルメンテナンス協会(Japan Building Maintenance Association /略称JBMA)は、
「建築物の快適な環境の確保」という社会的要請に応える公益団体として、内閣府より認定された公益社団法人です。

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2020年度ビルクリーニング分野特定技能1号評価試験 国内試験 合格者 2020年11月~12月にかけて実施した、2020年国内試験の結果をお知らせいたします。 受験者数 356名 / 合格者数 265名 / 合格率  74.4% ※なお、採点結果、試験問題の内容、正解と配点等に関する問い合わせには一切応じられません。 受験番号が記載されている方が、合格された方となります。 ※「Ctrlキー+Fキー」でページ内の検索ができます。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

会員マイページ内「補助金・助成金情報」が更新されました。 ●第14回『新型コロナ対策にも使える!中小企業の防災・減災対策を促す事業継続力強化計画とは?』  2019年から2020年にかけて、台風などの大規模災害が立て続けに発生し、多くの地域が甚大な被害に見舞われました。そして、近年の新型コロナウイルス感染症によってほとんどの企業が大きな影響を受けました。地震、津波、疫病等のリスクがいつ発生するのか、完全に予測することは不可能です。万が一災害に見舞われると、特に経営基盤が税軸な中小企業や小規模事業者は事業をまともに継続させることが困難になります。  そのため、将来遭遇すると考えられる災害にあらかじめ備えて、被災しても事業を継続できるような仕組み作りが必要になります。そうした備えは、自社の存続だけではなく取引先の経済的損害を防ぎ、従業員の安全を確保することにもなります。リスクを想定して防災対策をしていた企業とそうでない企業の間では、被災してから事業再開までのスピードに大きな差が出ます。  そこで中小企業庁では、災害等のリスクに備えた事前対策を行うよう中小企業・小規模事業者に促すため、「事業継続力強化計画」の策定を奨励しています。今回はこの「事業継続力強化計画」について解説します。

 このたび、全国ビルメンテナンス協会は業界の人手不足対策の一環として「就職氷河期世代の雇用支援」を実施いたします。 就労を希望する就職氷河期世代(35 ~ 45 歳前後)を対象に、会員企業とのマッチングの機会となる「ビルメンテナンス就職応援& 面接会」を全国8会場にて開催すべく計画中です!  会員企業と求職者が顔を合わせて、各企業の魅力を直接お伝えいただくことができ、雇用促進を図る絶好の機会です!会社の将来を担う人材をこの機会に採用しませんか?出展料も無料ですので、ぜひご出展ください! ※なお、本説明会の開催は厚生労働省、全国のハローワーク及び地域若者サポートステーション(通称サポステ)の協力のもと実施します。 ※正社員、あるいは正社員登用を前提とした契約社員等での採用となります。パート・アルバイトとしての募集ではありませんのでご注意ください。 ▲仮登録はこちらをクリック ●採用によるメリット ①不足人材の充足 まずは現場からの登用とすることで、現状人手の不足している現場への対応ができます。 ②将来の基幹社員として 正社員化を長年望んでいた方が多いため、定着率が比較的高いです。 教育を施し資格取得などを促進することによって、将来的には現場責任者や本社側へのステップアップを行い、会社の基幹を担っていく人物として育てることができます。 ③ポテンシャルの高い人材が採用できる可能性も 本人のポテンシャルが高いものの新卒時に正規就業の機会を失ってしまい、「新卒一括採用」「終身雇用」といった社会風潮、また経験不足によって採用されてこなかった人物が採用できる可能性があります。 ●就職氷河期世代の「人物像」 ①現在求職中の方 全国のハローワークやサポステを通じてお知らせを行うため、 現在求職中の方が集まります! ②就業意欲が高いです! 新卒時に正規で雇用されなかったことにより、正社員になりたくても「経験・スキル不足」 および年齢が問題となり、正規への転換が困難となっている方が多くいらっしゃいます。 そのため、就業意欲が高い方が多数いらっしゃいます。 ③他年代と比べ、離職率が低いです! 年齢階級別に見た離職率が20代や60歳以上と比較して低く、定着率が高い年代です! ④現実的な年収を求めています! 安定した仕事を求めている傾向が強いため、正社員になるにあたっての希望年収も 極端に高くはありません!

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