厚労省の大人気「キャリアアップ助成金」について解説します！

厚生労働省のキャリアアップ助成金とは、アルバイトを正社員に転換する等非正規雇用労働者のキャリアアップに取り組んだ事業主に一定額を支給する大人気の助成金です。令和3年度では、支給要件が変更されたり新たなコースが追加されたり内容に変化がありました。

そこで今回は令和3年度のキャリアアップ助成金についてご紹介します！

キャリアアップ助成金には複数コースがありますが、最も取り組みやすく人気が高いのが正社員化コースです。

正社員化コースは有期雇用の従業員を正規雇用の正社員に転換すると、1人当たり57万円(42.75万円)支給されます(括弧内は中小企業以外の企業)。また、有期→無期または無期→正規に転換した場合28.5万円(21.375万円)となり、1年度1事業所当たり20人まで適用できます。以前の支給要件では転換前後6カ月間の賃金を比較して、5%以上増額していることがマストとなっていました。しかし、令和3年度から3%以上増額していればよいということに変更されました。

ただしその賃金について、以前は賞与を含めても良いということになっていたのに対し、今回は賞与を含めないこととなっています。賞与を支払っている事業主の場合、今回の3%増額要件の方が、対象従業員により多額の賃金を払う可能性があります。事前にどの程度賃金を上げるのか確認することをおすすめします。

また、事業主が中小企業の場合、「(1)派遣先で派遣労働者を正社員として直接雇用する(28.5万円)」「(2)母子・父子家庭の親を転換する(9.5万円)」「(3)35歳未満の従業員を転換する(9.5万円)」「(4)勤務地・職務限定正社員として転換する(9.5万円)」という加算措置がありましたが、令和3年度から(3)が廃止となります。また、(4)の対象正社員として短時間正社員も追加されることになりました。

令和3年度は、新型コロナウイルス感染症の影響を考慮して、「令和２年１月24日以降に新型コロナウイルス感染症の影響により離職した労働者」も対象労働者として追加されました。ただし、「就労経験のない職業に就くことを希望する」「紹介予定派遣により２か月以上６か月未満継続して労働する」「派遣期間中に派遣元によるOFF-JTを８時間以上実施する」「令和3年２月５日から令和４年３月 31 日までに正社員転換する」という条件を満たす必要があります。

尚、新型コロナウイルスの影響で休業したため支給申請ができない等の事態が発生した場合、その理由を記した書面を提出すれば申請することができます。

次に令和3年度より新設された障害者正社員化コースについて紹介します。こちらは障害がある有期・無期雇用労働者を6カ月以上継続雇用し、正規雇用労働者等に転換後も6カ月以上継続雇用した場合に支給されるものです。元々は障害者雇用安定助成金という助成金のコースでしたが、当該助成金の廃止に伴い、キャリアアップ助成金の1コースとして移管されました。

障害の状態によって助成額は変わり、6カ月(1期)継続雇用するごとに定額支給されます(最大1年間(2期))。重度の身体・知的・精神障害者の場合、有期→正規：60万円×2期(45万円×2期)、有期→無期または無期→正規：30万円×2期(22.5万円×2期)が支給されます。重度以外の障害者、発達障害者、難病患者、高次脳機能障害と診断された者については、有期→正規：45万円×2期(1期33.5万円、2期34万円)、有期→無期または無期→正規：22.5万円(16.5万円)が支給されます。

尚、対象労働者が就労継続支援Ａ型事業の利用者である場合、対象外となります。また、正社員化コースと異なり正社員転換後の賃金3%増額要件はありませんが、転換前6カ月と比べて賃金を減額していないことが必須です。

キャリアアップ助成金(正社員化コース及び障害者正社員化コース)は「バイトを正社員にする」というシンプルな建付けのため、助成金初心者でも大変取り組みやすい助成金です。正社員の採用を考えている方は是非検討してみてください。

【記事提供：株式会社ナビット】
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