厚生労働省の「キャリアアップ助成金」
はアルバイト等の非正規雇用労働者の待遇改善を支援する大人気の助成金です。2023年10月より、新たに「社会保険適用時処遇改善コース」が新設されました。

　収入が一定額を超えると、社会保険に入る必要が生じます。つまり、社会保険料を支払う必要が生じます。その従業員に対して、企業が保険料分の手当を支給した場合、最大50万円の助成金が支給されます。
今回はこの「社会保険適用時処遇改善コース」について、解説します！

　「社会保険適用時処遇改善コース」には「手当等支給メニュー」と「労働時間延長メニュー」の2つのメニューがあります。

　「手当等支給メニュー」は、対象労働者を社会保険に加入させる際、社会保険料分の負担をカバーする目的で「社会保険適用促進手当」を労働者に支給すると、助成されます。「社会保険適用促進手当」とは、給与・賞与とは別に、対象労働者が本来支払う保険料相当額を上限として支給される賃金であり、保険料の算定対象となる賃金から除外される特例を最大2年間受けられます。この手当を実施する場合は、事前に就業規則等に規定して労働局に届け出る必要があります。

　「手当等支給メニュー」の助成金は3年間に渡って支給されます。1～2年目は、賃金の15%以上の手当を労働者に支払った倍、6カ月ごとに10万円(大企業は7.5万円)が助成されます。3年目は、賃金を18%以上増額して6カ月間支払った場合、10万円(大企業は7.5万円)が助成されます。つまり、3年目で最大50万円の助成金が支給されることになります。

　「労働時間延長メニュー」は、対象労働者を社会保険に加入させてから2カ月以内に週の所定労働時間を延長した場合、定額の助成金が支給されます。延長する所定労働時間に応じて、賃金を一定の割合以上増額させる必要があります。1～2時間未満であれば賃金の15%以上、2～3時間未満であれば10%以上、3～4時間未満であれば5%以上を増額して、6カ月間支払った場合、30万円(大企業は22.5万円)が助成されます。

　「手当等支給メニュー」と「労働時間延長メニュー」は併用することができますが、受給できる限度額は50万円となります。

　対象となる労働者は、2023年10月以降に社会保険の被保険者になる短時間労働者です。社会保険加入日の6か月前から継続して雇用されていて、且つ加入日から過去2年以内に同じ事業所で社会保険に加入していないことが要件となります。

　社会保険の被保険者になる要件は、厚生年金に加入する被保険者数によって変わります。被保険者数が常時101人以上の場合は「週の所定労働時間が20時間以上」、「所定内賃金が月額8.8万円以上」、「学生ではないこと」と言う要件を満たす必要があります。100人以下の場合は「週の所定労働時間・月の所定労働日数が常時雇用の従業員の4分の3以上であること」と言う要件を満たす必要があります。

　「社会保険適用時処遇改善コース」では、キャリアアップ助成金の他のコースと同じく、対象労働者に社会保険を適用させる1カ月以上前に「キャリアアップ計画」を策定し、労働局に届ける必要があります。「社会保険適用時処遇改善コース」は他のコースも併用可能です。賃金を引き上げる場合は「賃金規定等改定コース」、正社員化する場合は「正社員化コース」を活用できます。

　従業員の福利厚生・エンゲージメントの向上を検討している場合、キャリアアップ助成金を活用してみましょう。

【記事提供：株式会社ナビット】
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