先輩育成と生活フォローが循環する少人数体制
持続未来株式会社 管理部 山本友也様 谷様（取材：2026年2月） 持続未来株式会社は、売上約13億円、従業員約340名のビルメンテナンス会社です。外国人材の受け入れは2019年に開始され、現在は技能実習生5名、特定技能 […]
実務重視の育成が導くキャリア形成
株式会社セイビ大阪 代表取締役社長 島田有充様（取材：2026年2月） セイビ大阪は、売上高27億17万円、従業員数551名（本社44名、現場507名）のビルメンテナンス企業です。外国人従業員は62名在籍しており、10カ […]
在留資格を組み合わせた安定稼働モデル
コニックス株式会社 執行役員クリーン事業部部長 田中哲也様（取材：2026年1月） コニックス株式会社は、売上127億円、従業員約1,600名規模のビルメンテナンス会社です。外国人材は66名が在籍しており、永住者・配偶者 […]
大規模運用を前提に、組織で外国人材を支える
ビケンテクノ株式会社 取締役専務執行役員 梶山孝清様 原価管理部改善指導課 竹内ひとみ様 人事部国際課 関根通雄様他（取材：2026年1月） ビケンテクノでは、ビルメンテナンス事業において約190名の外国人材が清掃業務や […]
AIと多言語対応で、外国人材の教育と戦力化を進める
株式会社信陽では、外国人材を「グローバル・キャスト」と位置づけ、育成と定着を重視した受け入れを進めています。全従業員435名のうち約90名、現場人員の約24％を外国人材が占める体制の中で、単なる人手補充ではなく、将来を見 […]
多数の外国人材を、担当者による日常的なフォローで支える
新日本ビルサービスでは、従業員1,563名のうち外国人材が250名在籍しています。ホテルの客室清掃を中心に、大学や商業施設、オフィスビルなどの日常清掃にも配置しています。外国人材の採用は約20年前から続いており、現在は国 […]
日本語理解を重視しながら、現場運営に外国人材を取り入れる
東海ビルメンテナスグループでは、売上規模約95億円、従業員2,900名の体制の中で、約600名の外国人材を雇用しています。正社員として高度人材（技人国）50名、そのほか特定技能、留学生、家族滞在等を含めた構成です。国籍は […]