技人国も視野に入れた長期育成と現地面接による厳選採用
株式会社朝日ビルメンテナンス 清掃事業部 野村 悟史様 （取材：2026年1月） 朝日ビルメンテナンスは、売上約21億5,700万円、従業員約480名（子会社含む）の体制で外国人材を受け入れています。外国人採用は2019 […]
実務重視の育成が導くキャリア形成
株式会社セイビ大阪 代表取締役社長 島田有充様（取材：2026年2月） セイビ大阪は、売上高27億17万円、従業員数551名（本社44名、現場507名）のビルメンテナンス企業です。外国人従業員は62名在籍しており、10カ […]
都市部の短時間清掃現場で進める現実的な外国人材活用
アスカ美装株式会社 東京支店支店長 根津清崇様 マネージャー 西川信宏様 那須愛利様（取材：2026年1月） アスカ美掃株式会社では、一般募集で採用した外国人材を、オフィスビルや商業施設の日常清掃現場に配置しています。技 […]
在留資格を組み合わせた安定稼働モデル
コニックス株式会社 執行役員クリーン事業部部長 田中哲也様（取材：2026年1月） コニックス株式会社は、売上127億円、従業員約1,600名規模のビルメンテナンス会社です。外国人材は66名が在籍しており、永住者・配偶者 […]
地方ビルメンテナンスにおける代務体制と外国人材受け入れの実践
大成ビルサービスは、売上高16億2千万円、従業員数530名を擁する鹿児島県のビルメンテナンス企業です。県内各地で管理現場を展開していますが、慢性的な人手不足が続き、約30か所で欠員補充が困難な状況が生じていました。日本人 […]
AIと多言語対応で、外国人材の教育と戦力化を進める
株式会社信陽では、外国人材を「グローバル・キャスト」と位置づけ、育成と定着を重視した受け入れを進めています。全従業員435名のうち約90名、現場人員の約24％を外国人材が占める体制の中で、単なる人手補充ではなく、将来を見 […]
多数の外国人材を、担当者による日常的なフォローで支える
新日本ビルサービスでは、従業員1,563名のうち外国人材が250名在籍しています。ホテルの客室清掃を中心に、大学や商業施設、オフィスビルなどの日常清掃にも配置しています。外国人材の採用は約20年前から続いており、現在は国 […]