先輩育成と生活フォローが循環する少人数体制
持続未来株式会社 管理部 山本友也様 谷様（取材：2026年2月） 持続未来株式会社は、売上約13億円、従業員約340名のビルメンテナンス会社です。外国人材の受け入れは2019年に開始され、現在は技能実習生5名、特定技能 […]
1か月本社研修を軸に育てる外国人材の戦力化モデル
株式会社ビークルーエッセ 人事部部長 中村成男様 大阪支店部長 高倉昌信様 大阪支店支店長 中路剛様 大阪支店課長代理 庄司浩太様 大阪支店課長代理 西村由佳様 人事部 中村成男様（取材：2026年2月） ビークルーエッ […]
病院現場の担当制を軸に進める多国籍人材の受け入れ
滋賀双葉ビル整備株式会社 代表取締役社長 増田雄一様（取材：2026年2月） 滋賀双葉ビル整備は、売上約8億円、従業員約300名規模の地域密着型ビルメンテナンス企業です。そのうち約20名が外国人材で、ホテルや病院を中心と […]
医療分野に特化した外国人材活用モデル
株式会社ソシオ 専務執行役員 山崎貴基様 第一事業本部次長 稲葉見栄晴様 第一事業本部医療関連サービス事業部技術課長 近藤博文様（取材：2026年1月） 株式会社ソシオは、売上約15億円規模、従業員約500名（現場スタッ […]
大規模運用を前提に、組織で外国人材を支える
ビケンテクノ株式会社 取締役専務執行役員 梶山孝清様 原価管理部改善指導課 竹内ひとみ様 人事部国際課 関根通雄様他（取材：2026年1月） ビケンテクノでは、ビルメンテナンス事業において約190名の外国人材が清掃業務や […]
ネットワークと現場経験を活かし、外国人雇用を広げる
株式会社イーエス商会 代表取締役社長 杉岡貴志様（取材：2026年1月） イーエス商会では、老人ホームや病院の日常清掃を中心に外国人材を雇用しています。日本人とのペア配置から受け入れを始め、現場での評価を踏まえながら運用 […]
限られた人員体制の中で、外国人材を慎重に受け入れる
静城産業では、技能実習生と特定技能を中心に、約20名の外国人材が清掃業務に従事しています。ホテル清掃と病院清掃を主な業務とし、日本語力や現場特性に応じた配置やシフト編成を行っています。日本語習得を重視し、日本語での日記や […]