1,000名規模の外国人材受け入れを可能にする標準化・評価制度・自社開発ツールの統合運営
大和ライフネクスト株式会社 ファシリティコンサルティング事業本部 ホテルサポート部統括課課長 松本卓真様 佐藤風音様 （取材：2026年2月） 大和ライフネクスト株式会社は、売上規模1,090億円、従業員数8,595人( […]
技人国も視野に入れた長期育成と現地面接による厳選採用
株式会社朝日ビルメンテナンス 清掃事業部 野村 悟史様 （取材：2026年1月） 朝日ビルメンテナンスは、売上約21億5,700万円、従業員約480名（子会社含む）の体制で外国人材を受け入れています。外国人採用は2019 […]
1か月本社研修を軸に育てる外国人材の戦力化モデル
株式会社ビークルーエッセ 人事部部長 中村成男様 大阪支店部長 高倉昌信様 大阪支店支店長 中路剛様 大阪支店課長代理 庄司浩太様 大阪支店課長代理 西村由佳様 人事部 中村成男様（取材：2026年2月） ビークルーエッ […]
実務重視の育成が導くキャリア形成
株式会社セイビ大阪 代表取締役社長 島田有充様（取材：2026年2月） セイビ大阪は、売上高27億17万円、従業員数551名（本社44名、現場507名）のビルメンテナンス企業です。外国人従業員は62名在籍しており、10カ […]
病院現場の担当制を軸に進める多国籍人材の受け入れ
滋賀双葉ビル整備株式会社 代表取締役社長 増田雄一様（取材：2026年2月） 滋賀双葉ビル整備は、売上約8億円、従業員約300名規模の地域密着型ビルメンテナンス企業です。そのうち約20名が外国人材で、ホテルや病院を中心と […]
医療分野に特化した外国人材活用モデル
株式会社ソシオ 専務執行役員 山崎貴基様 第一事業本部次長 稲葉見栄晴様 第一事業本部医療関連サービス事業部技術課長 近藤博文様（取材：2026年1月） 株式会社ソシオは、売上約15億円規模、従業員約500名（現場スタッ […]
在留資格を組み合わせた安定稼働モデル
コニックス株式会社 執行役員クリーン事業部部長 田中哲也様（取材：2026年1月） コニックス株式会社は、売上127億円、従業員約1,600名規模のビルメンテナンス会社です。外国人材は66名が在籍しており、永住者・配偶者 […]
大規模運用を前提に、組織で外国人材を支える
ビケンテクノ株式会社 取締役専務執行役員 梶山孝清様 原価管理部改善指導課 竹内ひとみ様 人事部国際課 関根通雄様他（取材：2026年1月） ビケンテクノでは、ビルメンテナンス事業において約190名の外国人材が清掃業務や […]
ネットワークと現場経験を活かし、外国人雇用を広げる
株式会社イーエス商会 代表取締役社長 杉岡貴志様（取材：2026年1月） イーエス商会では、老人ホームや病院の日常清掃を中心に外国人材を雇用しています。日本人とのペア配置から受け入れを始め、現場での評価を踏まえながら運用 […]
地方の人手不足に直面し、複数業務を組み合わせて雇用を支える
ハウス美装工業株式会社 専務取締役 新谷 稔様 市原 克美様（取材：2025年12月） ハウス美装工業は、従業員数約650名を擁する香川県高松市のビルメンテナンス企業です。地方における人手不足が深刻化する中、約10年前か […]