在留資格を組み合わせた安定稼働モデル
コニックス株式会社 執行役員クリーン事業部部長 田中哲也様（取材：2026年1月） コニックス株式会社は、売上127億円、従業員約1,600名規模のビルメンテナンス会社です。外国人材は66名が在籍しており、永住者・配偶者 […]
大規模運用を前提に、組織で外国人材を支える
ビケンテクノ株式会社 取締役専務執行役員 梶山孝清様 原価管理部改善指導課 竹内ひとみ様 人事部国際課 関根通雄様他（取材：2026年1月） ビケンテクノでは、ビルメンテナンス事業において約190名の外国人材が清掃業務や […]
ネットワークと現場経験を活かし、外国人雇用を広げる
株式会社イーエス商会 代表取締役社長 杉岡貴志様（取材：2026年1月） イーエス商会では、老人ホームや病院の日常清掃を中心に外国人材を雇用しています。日本人とのペア配置から受け入れを始め、現場での評価を踏まえながら運用 […]
地方の人手不足に直面し、複数業務を組み合わせて雇用を支える
ハウス美装工業株式会社 専務取締役 新谷 稔様 市原 克美様（取材：2025年12月） ハウス美装工業は、従業員数約650名を擁する香川県高松市のビルメンテナンス企業です。地方における人手不足が深刻化する中、約10年前か […]
限られた人員体制の中で、外国人材を慎重に受け入れる
静城産業では、技能実習生と特定技能を中心に、約20名の外国人材が清掃業務に従事しています。ホテル清掃と病院清掃を主な業務とし、日本語力や現場特性に応じた配置やシフト編成を行っています。日本語習得を重視し、日本語での日記や […]
地方ビルメンテナンスにおける代務体制と外国人材受け入れの実践
大成ビルサービスは、売上高16億2千万円、従業員数530名を擁する鹿児島県のビルメンテナンス企業です。県内各地で管理現場を展開していますが、慢性的な人手不足が続き、約30か所で欠員補充が困難な状況が生じていました。日本人 […]
AIと多言語対応で、外国人材の教育と戦力化を進める
株式会社信陽では、外国人材を「グローバル・キャスト」と位置づけ、育成と定着を重視した受け入れを進めています。全従業員435名のうち約90名、現場人員の約24％を外国人材が占める体制の中で、単なる人手補充ではなく、将来を見 […]
多数の外国人材を、担当者による日常的なフォローで支える
新日本ビルサービスでは、従業員1,563名のうち外国人材が250名在籍しています。ホテルの客室清掃を中心に、大学や商業施設、オフィスビルなどの日常清掃にも配置しています。外国人材の採用は約20年前から続いており、現在は国 […]
日本語理解を重視しながら、現場運営に外国人材を取り入れる
東海ビルメンテナスグループでは、売上規模約95億円、従業員2,900名の体制の中で、約600名の外国人材を雇用しています。正社員として高度人材（技人国）50名、そのほか特定技能、留学生、家族滞在等を含めた構成です。国籍は […]