1,000名規模の外国人材受け入れを可能にする標準化・評価制度・自社開発ツールの統合運営
大和ライフネクスト株式会社 ファシリティコンサルティング事業本部 ホテルサポート部統括課課長 松本卓真様 佐藤風音様 （取材：2026年2月） 大和ライフネクスト株式会社は、売上規模1,090億円、従業員数8,595人( […]
技人国も視野に入れた長期育成と現地面接による厳選採用
株式会社朝日ビルメンテナンス 清掃事業部 野村 悟史様 （取材：2026年1月） 朝日ビルメンテナンスは、売上約21億5,700万円、従業員約480名（子会社含む）の体制で外国人材を受け入れています。外国人採用は2019 […]
病院現場の担当制を軸に進める多国籍人材の受け入れ
滋賀双葉ビル整備株式会社 代表取締役社長 増田雄一様（取材：2026年2月） 滋賀双葉ビル整備は、売上約8億円、従業員約300名規模の地域密着型ビルメンテナンス企業です。そのうち約20名が外国人材で、ホテルや病院を中心と […]
大規模運用を前提に、組織で外国人材を支える
ビケンテクノ株式会社 取締役専務執行役員 梶山孝清様 原価管理部改善指導課 竹内ひとみ様 人事部国際課 関根通雄様他（取材：2026年1月） ビケンテクノでは、ビルメンテナンス事業において約190名の外国人材が清掃業務や […]
AIと多言語対応で、外国人材の教育と戦力化を進める
株式会社信陽では、外国人材を「グローバル・キャスト」と位置づけ、育成と定着を重視した受け入れを進めています。全従業員435名のうち約90名、現場人員の約24％を外国人材が占める体制の中で、単なる人手補充ではなく、将来を見 […]