小規模体制の中で、外国人材との協働を模索する
株式会社OKビルサービス 稲葉一馬様 西村様（取材：2026年1月） OKビルサービスは、定期清掃業務を中心に外国人材を雇用しています。現在在籍している外国人材は3名で、いずれもベトナム出身です。過去にはホテル客室清掃で […]
1か月本社研修を軸に育てる外国人材の戦力化モデル
株式会社ビークルーエッセ 人事部部長 中村成男様 大阪支店部長 高倉昌信様 大阪支店支店長 中路剛様 大阪支店課長代理 庄司浩太様 大阪支店課長代理 西村由佳様 人事部 中村成男様（取材：2026年2月） ビークルーエッ […]
医療分野に特化した外国人材活用モデル
株式会社ソシオ 専務執行役員 山崎貴基様 第一事業本部次長 稲葉見栄晴様 第一事業本部医療関連サービス事業部技術課長 近藤博文様（取材：2026年1月） 株式会社ソシオは、売上約15億円規模、従業員約500名（現場スタッ […]
都市部の短時間清掃現場で進める現実的な外国人材活用
アスカ美装株式会社 東京支店支店長 根津清崇様 マネージャー 西川信宏様 那須愛利様（取材：2026年1月） アスカ美掃株式会社では、一般募集で採用した外国人材を、オフィスビルや商業施設の日常清掃現場に配置しています。技 […]
在留資格を組み合わせた安定稼働モデル
コニックス株式会社 執行役員クリーン事業部部長 田中哲也様（取材：2026年1月） コニックス株式会社は、売上127億円、従業員約1,600名規模のビルメンテナンス会社です。外国人材は66名が在籍しており、永住者・配偶者 […]
大規模運用を前提に、組織で外国人材を支える
ビケンテクノ株式会社 取締役専務執行役員 梶山孝清様 原価管理部改善指導課 竹内ひとみ様 人事部国際課 関根通雄様他（取材：2026年1月） ビケンテクノでは、ビルメンテナンス事業において約190名の外国人材が清掃業務や […]
地方の人手不足に直面し、複数業務を組み合わせて雇用を支える
ハウス美装工業株式会社 専務取締役 新谷 稔様 市原 克美様（取材：2025年12月） ハウス美装工業は、従業員数約650名を擁する香川県高松市のビルメンテナンス企業です。地方における人手不足が深刻化する中、約10年前か […]
限られた人員体制の中で、外国人材を慎重に受け入れる
静城産業では、技能実習生と特定技能を中心に、約20名の外国人材が清掃業務に従事しています。ホテル清掃と病院清掃を主な業務とし、日本語力や現場特性に応じた配置やシフト編成を行っています。日本語習得を重視し、日本語での日記や […]
地方ビルメンテナンスにおける代務体制と外国人材受け入れの実践
大成ビルサービスは、売上高16億2千万円、従業員数530名を擁する鹿児島県のビルメンテナンス企業です。県内各地で管理現場を展開していますが、慢性的な人手不足が続き、約30か所で欠員補充が困難な状況が生じていました。日本人 […]
AIと多言語対応で、外国人材の教育と戦力化を進める
株式会社信陽では、外国人材を「グローバル・キャスト」と位置づけ、育成と定着を重視した受け入れを進めています。全従業員435名のうち約90名、現場人員の約24％を外国人材が占める体制の中で、単なる人手補充ではなく、将来を見 […]